财务总监日语怎么说

财务总监日语怎么说

问题一：XXX年担任公司财务部经理至今。翻译成日语该怎么讲？ 10分XXX年から今まで、XXX会社の财务部「ざいむぶ」のマネージャーを担当します问题二：协助财务经理 日语怎么说 财务マネージャの财务报告书の作成と税务申告のアシスタントをしています。问题三：销售总监，日语怎么说 总监：统括长＜とうかつちょう＞
销售总监：経営统括长问题四：日语翻译 工作 适合自己的理想工作到底是没有啊。
大部分也就是打个70分左右吧。
手を打つ人指对～～满意的人
1 感心したり、思い当たったり、感情が高ぶったりしたときに両手を打ち合わせて音をたてる。「―?って大喜びする」「はたと―埂つ」
2 话をまとめる。また、仲直りをする。「言い値で―?つ」「抗争中の両派が―?つ」
3 予想される事态に対して必要な処置をとる。「话がこじれる前に―?つ」问题五：合资公司的财务审查由聘请的中国注册会计师来实施，审查结果需向董事会和总经理报告。翻译成日语怎么说？ 合弁会社の财务监査は依頼した中国公认会计师より実施することになっており、监査结果を董事会と総経理に报告する必要があります。问题六：这位是我们的销售经理王先生，用日语怎么说，怎么读？ こちらが我が社の贩売经理王さんです。问题七：日语客户关系经理用日语怎么说 【客户关系经理】这个词，根据形态不同，可以有很多种翻译
客户可以说顾客（こきゃく）、客先（きゃくさき）、取引先（とりひきさき）、営业（営业）、セールス
经理可以说マネジャー、担当
根据以上解释和我的经验，这几种说法比较适合
1.セールスマネジャー（sales manager）2.営业担当（えいぎょうたんとう），営业マネジャー
3.客先、或取引先管理（かんり）担当
因为在中国，是个人就都是经理，其实在日本只相当于担当或主任级别，所以要根据你的公司大小，客户关系部门大小来具体判断。
第一，二种是怎么也不会错的拉，呵呵
请参考问题八：日本语发展前景怎样？ 我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。 日语人才，就业去向哪里？ 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 1． 进军日企很容易： 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。 第一，守时。 于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。 第二，注意细节。 要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。 第三，知道自己想干什么。 在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最......余下全文>>问题九：一个公司的财务总监的年薪大概多少啊?知道的帮帮忙 要看怎样的公司了。
一般得公司上了规模才有“资格”叫财务总监，
你想想，20人的公司，财务的头叫总监不是招人笑吗？
一般总监级的月薪都在1万以上，所以，财务年薪都是15万以上。
当然，如果是大集团，那总监就不是按十万来算的了，肯定是几百万上千万。
祝你好运！问题十：请问在日企不会日语，一般怎么被翻译欺负？ 一、自己的直接领导是日本人的场合，如会计（因为一般要转换为日本财务表）
二、自己的工作要与日本企业或日本人打资产的场合，如营业，技术员。