几月入职有年终奖

几月入职有年终奖

问题一：工作半年有年终奖吗 我是做人事工作的。
楼主询问的“工作半年有年终奖”，要看企业内部的具体规定。每一家都不同。
一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。
所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内，实在不明白就问人事部。问题二：几月份前入职有年终奖 你好，这属于用人单位的内部规章制度的范畴，应依企业规章制度执行。问题三：年终奖 是从入职算起，还是每年1月算起 一般上都是按入职的时间派发的。有的是按农历算的，但大多数是按公历算的，这样算老板算钱些。问题四：员工2015年8月入职,年底12月有多少年终奖 劳动法中有过明确规定（第十四条，第三小条）：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此你不用担心此时的你关于任何劳动合同的问题。
在被无故辞退这方面，劳动法中也有明处罚规定（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结合你的问题，引用相应的劳动法解释。这样的回答你可满意否？如果满意的话还请采纳。谢谢。问题五：9月刚入公司试用期已过，年终奖通常怎么算？ 年终奖÷12根据数额确定税率，应交个税=年终奖×适用税率-速算扣除数问题六：8月入职，6个月试用期，1月算结束吗？那年终奖我还有吗。 你签合了几年的合同呀？试用期6个月？国企？事业编制？如果三年以上的合同，试用期6个月，换其它单位可能试用期最多3个月，别人早三个月拿到转正工作，你却一直拿到试用期工资？
2.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。问题七：公务员9月份入职、年终奖如何算半年还是3个月？ 首先，公务员是不允许有年终奖的（第十三个月基本工资除外）。如果你们发了是违 规的
其次，如果发，月份的话，如果是9月份上半月入职，就是4个月，下半月入职就是三个半月问题八：年终奖月份数计算的问题。 年终奖的发放，是企业根据自身情况自己决定，国家对此不做规定，因此，浮终奖怎么发，发多少，发或者不发，都是企业说了算，企业对此有充分的权利，因此，不存在合法或者不合法问题九：华为新员工下半年入职有没有年终奖 有吧！问题十：华为如果今年12月入职，明年有年终奖吗 问财务