公司因为经营问题辞退员工

公司因为经营问题辞退员工

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应当提前一个月通知并多支付一个月的报酬，工资以实际工资为准，社保如果没有交，由单位补足应当由单位缴纳的资金
纵横法律网 李翔律师

公司因为经营问题需要辞退员工这种情况下，根据劳动合同法46条的规定，你可以要求经济补偿，补偿标准为，你每工作满一年就支付你一个月的工资，如果六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的按照半年计算，即补偿半个月工资，以此计算，你可以自己计算下自己在单位一共工作了多长时间。关于社会保险问题，你可以要求单位在你们终止劳动关系的同时出具终止或者解除合同的证明，要求其在15天内为你办理档案和社会保险关系转移手续，而且在办理工作交接的同时，要求单位支付补偿金。