结构化面试设置5人考官，需要去掉最低分和最高分吗

结构化面试设置5人考官，需要去掉最低分和最高分吗

结构化面试的系统结构性主要表现在： 　　
1考官的组成有结构 　　
即考官

不是随意形成的，而是由5～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性

别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把

握整个面试的总过程。 　　
2测评的要素有结构 　　
这不仅体现在测什么、

用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值

比重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点，测评要点

下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考

。 　　
3测评标准有结构 　　
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，

每一测评要素内的评分等级有结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级)，考生

最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、

最低分然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)；作为对考官评分科学性的估价

及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的

离散度。 　　
4面试程度及时间安排有结构 　　
结构化面试是严格遵循一定

的程序(如考官、考场的选择、监督机制与计分程序的设立等)进行的，一般每个考

生的面试时间在30分钟左右。 　　
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统

一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，

比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已

经成为目前录用面试的基本方法。

您好，中公教育为您服务。 　结构化面试，首先第一步要敲门，当当当，三下，里面考官让你进去，说请进了，你就进去，步伐稳健，面对考官们鞠躬，说“各位考官大家好”，或者“各位考官上午好/下午好”。考官说，请坐，你再坐下，不要把凳子拖出刺耳的声音。 　然后坐正准备回答问题就可以啦。一般会有5到9个考官，主考官只有一个。   关注山西事业单位考试网，最新招考信息备考资料为您分享 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。