如果员工在参加公司组织的旅游活动中流产的话，公司需要承担责任吗？

因我公司每年都会组织员工进行广东省内一日游，今年也不例外。旅游的日期就定在明天（11月8日星期六），旅游地点是：肇庆

可是今天才听说有位女工怀孕一个月了，想跟她谈谈话告诉她去旅游的危险性，好让她别去了。又怕影响她的个人情绪。如果让她去的话，一路平平安安地那是最好了。可万一在途中流产或者身体不适的话就会造成公司的责任。

所以想请大家帮帮忙，我应该如何处理这件事情！

1. 如果跟她说旅游有危险，让她别去了，她硬要去怎么办？是否可以让她写一个免责声明，并签字按手印？

2.如果她去旅游途中发生事故，公司是否要承担全部责任？如果公司有这位女工写的免责声明的话是否能被法律认可？

3.请大家帮我想想能否有更合理的处理方法

谢谢~~~~~~~~~~~`

作为HR的同仁,可以给你点建议.
若是真的出现意外事故导致其流产的话, 公司是有责任的,因为那是集体活动,属于"工伤".
1, 对于这一点来讲, 我想她应当知道后果的严重性, 跟她讲明的话,我觉得她会理解公司的决定,所以若是她非要去不可,到可以让其签一份"免责协议书",即使真的发生意外的话,这份协议书也是可以作为证据参考的.
2, 也就是说上面我说的,有了这份协议书,至少责任会将到最低...我觉得你这位同事不会那么轻视自己的孩子吧?
3,你就直截了当,开门见山的找她谈,严重性 跟她讲明...就说, 我们公司希望大家都能够参加集体活动,但是根据个人目前的状况和条件,不建议孕妇和患病人员参加.毕竟是一个外出活动,跋山涉水的怕万一出现什么意外的话,谁也对结果付不了责任...而且是谁都想出现的问题. 所以在也规劝你,希望你能够认真考虑, 我们不希望你冒一点点危险参加此次活动. 我们也是把员工的安全放在第一位的,希望你也对自己负责对家人负责...因为怀孕第一个月的时候很重要...
若是她还坚持要去的话,就让她签协议吧.

观注

作为HR的同仁,可以给你点建议

公正一下得了

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