工伤认定,劳动能力鉴定已拿到手,能审请劳动仲裁吗

工伤认定,劳动能力鉴定已拿到手,能审请劳动仲裁吗

你好，是这样子的！对您网上咨询的问题，现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定，回答如下：
1、首先对你公公的遭遇表示惋惜。对于你们能通过工伤认定，能拿出法律武器维护自己合法权益感到由衷的赞赏。
2、依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后（自你方接到《工伤认定书》当天开始计算）后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。
3、依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位（花炮厂）通常会采取以下措施：1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。（是否提起行政诉讼是其权利，最终能否算工伤由法院确定）2）收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。3）与你们进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内（用人单位收到工伤认定书之日起）你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。
4、劳动能力鉴定是在双方（用人单位和你方）对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动，根据工伤保险条例第二十一条规定，在经治疗伤情相对稳定后就可以进行，没有具体时间限制，但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定。
5、只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，你方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。 6、上述问题属于专业的法律问题

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。