面试被人事为难
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-01-18 13:21
- 提问者网友:缘字诀
- 2021-01-18 01:25
面试被人事为难
最佳答案
- 五星知识达人网友:煞尾
- 2021-01-18 03:01
想想自己还有什么社会资源可以用的,留或者找下家都是办法
其实一般情况下让你走了就是没余地了,与其赖着不如笑笑走人
以上策略请自行选用,相信您会对自己的行为负责。
还是去法律类或烦恼类知道求解罢,广告行业走人不算什么问题。
其实一般情况下让你走了就是没余地了,与其赖着不如笑笑走人
以上策略请自行选用,相信您会对自己的行为负责。
还是去法律类或烦恼类知道求解罢,广告行业走人不算什么问题。
全部回答
- 1楼网友:琴狂剑也妄
- 2021-01-18 05:28
我是一个人力资源经理,我的感觉是,一般部门经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。
当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
这样可以么?追问那我是不是面试的时候说错什么了
当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
这样可以么?追问那我是不是面试的时候说错什么了
- 2楼网友:何以畏孤独
- 2021-01-18 04:36
从逻辑上来说,人事除了自己部门招人外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面,认为求职者连人事这一关都通不过,一定很差劲,什么态度不好呀,很挫呀,什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开,所难过的,并不是面试失败,此处不留人自有留人处,痛苦的真正原因是:浪费了路费,浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次,没被录取,企业需付给求职者100元钱,那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同,但是最终也不会有多大抱怨的。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面,认为求职者连人事这一关都通不过,一定很差劲,什么态度不好呀,很挫呀,什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开,所难过的,并不是面试失败,此处不留人自有留人处,痛苦的真正原因是:浪费了路费,浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次,没被录取,企业需付给求职者100元钱,那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同,但是最终也不会有多大抱怨的。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯