如何通过横向问责提高执行力
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-11-29 15:57
- 提问者网友：伴风望海
- 2021-11-29 05:10
如何通过横向问责提高执行力
最佳答案
- 五星知识达人网友：患得患失的劫
- 2021-11-29 06:20
与其说问责，更贴切的词应该是检查，之所以执行力不够，一方面是事先没有讲清楚做什么、怎么做、为什么做？另一方面就是检查不到位，缺少检查，团队就会不重视，所以往往是最后结果做不好的时候，才会怪团队执行力不强，所以更多是加强检查的频次，如果用问责这个词就显的有点严重了，除非是定期也检查了，也做了奖励处罚了，仍然出问题，才会进行问责。
全部回答
- 1楼网友：深街酒徒
- 2021-11-29 07:55
1、要有明确的目标。 2、要有细致的计划。 3、要有合理的流程。 4、要有科学的考评。 据我了解目前汇聚领航的执行力课程可以。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯