员工被无故开除准备仲裁需要准备和注意哪些东西呢？

说我招聘、公司纪律，然后要辞退我。我只是一个员工，分公司开业就来的？急~万分感谢！~
PS：公司的各项制度都未落实，但入职手续完整，有合同，入职登记表，唯一上个月签订过一个制度、入离职有问题、五险一金没有办理、制度未落地、培训未落地，总之各种不信任我，想以此为理由开除我。想问我想仲裁应该准备什么资料呢？我今天最后一天上班，应该做好哪些准备，到现在半年的时间，曾经有过一个上级，来了一个多月走了，分公司老板也被总公司的开除了我是公司的人事，今天上司找我谈话说是总公司论述了种种

答：若单位没有出具的解除劳动关系通知，你还要继续来上班，若有人阻碍你就报警或投诉监察大队，做好笔录后方可离开。

工资条等都留存好就行了把你手上有的证据如劳动合同、签过字的公司制度，从现在开始，其他的估计你也没有什么了，只是要记住一件事，公司让你签任何东西都不要签，防止被公司造假，包括会议签到等

申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。