签订合同后职工自动离职，后经原单位同意又重新到原单位工作，最后职工非工伤因病解除合同工作年限如何计算

签订合同后职工自动离职，后经原单位同意又重新到原单位工作，最后职工非工伤因病解除合同工作年限如何计算

如果该职工自动离职后，单位已经解除了与其的劳动合同，则原劳动合同终止，工龄从重新但原单位工作并签订劳动合同时开始计算。
但如果该职工自动离职后，单位并未终止与其的劳动合同，则“后经原单位同意又重新到原单位工作”，应视为原劳动合同继续履行，工龄也应从进入单位签订第一份劳动合同时开始计算。

你好！ 根据《合同法》规定，在职工离职期间不能计算工龄，只能把上班期间和后续上班期间进行连续计算工龄。 如有疑问，请追问。