用休加强行抵正班符合劳动法？

我们厂八月份的加班，到九月初厂里发出通知，凡超过一百四十个的。九月份强行调休，那休加抵九月的正班。请问这符合新劳动法吗？

  如果你是休息日累计的加班数字，那么给予补休，是合法的。很多企业也用这个代替庞大的加班开支，但要说明的是，你休息的时间拿的工资必须是和上岗工资相符的。企业不能从中克扣工资。

如果你是国家节假日的假期就不能这样，如果节假日加班，要么就按3倍全给工资，要么就给补休。很多企业都不知道这个，国家节假日加班用相应的补休，其实也违法了。

关于工作时间是这样规定的：

1、劳动者与用人单位建立关系，每日工作时间不能超过8小时，超过的算加班，不能安排补休

2、周六日安排加班的，事后可以安排补休，按正常发给工资。

3、国家法定节假日安排上班的，一律按加班计算。

不能把上个月的加班调到下个月补休，更不能强行。这种是变相性违法行为。可以告他。