送茶叶有什么讲究

送茶叶有什么讲究

问题一：中国文化送礼，茶叶有什么讲究？ 在中国文化里面，有句号说的是礼尚往来，很多时候我们会为送长辈、送领导、送朋友什么东西烦恼？送礼就是送祝福、送健康、送心意，很多人选择送茶叶，但是也不知道茶叶是否有讲究，茶自古以来在中国就深受大众喜爱，不仅是深厚的文化气息，而且对人的健康有很大的好处，所以送茶成为一个不错的方式，中国也本是茶叶大国，种类繁多，品种繁多，很多时候不知道如何选择，其实我们应该根据对方口味和身体状况选择适宜的更好，比如，大红袍，铁观音，原来网普洱茶，黄山毛峰，重庆绿芽，注意的是红茶适合活动量较少经常喝酒的朋友或领导，而绿茶有减肥、降血脂等功效，对压力大的人比较适合，胃不舒服的人建议少喝绿茶，普洱熟茶可划分为红茶，普洱新生茶划分为绿茶，所以在购买的时候，可以稍微注意区分问题二：送茶叶有什么讲究吗？ 你要送你男朋友的话 要看你男朋友吸烟吗 吸烟厉害的话 送铁观音 ```或者普洱 ``这些茶 在冬季喝 即能暖胃 又有很好的化痰作用
而且 泡泡茶 能使人的性格比较沉稳 在春节大吃大喝的时候 这两种茶 都有很好的去油腻 养胃功效问题三：送人只送茶道六君子可以么 有没有什么讲究 建议最好还是搭配茶叶一起送，光是送人家茶道六君子的话最好也是礼盒装 的，主要还是看要送的对象。
和平茶业小辛为您解答问题四：送礼送茶叶有什么讲究？ 重庆人爱喝茶也爱送茶，送茶代表了送祝福、送健康，选择送茶叶是很好的选择，但是茶叶也有讲究，茶自古以来在中国就深受大众喜爱，不仅是深厚的文化气息，而且对人的健康有很大的好处，中国是茶之乡重庆也同样产茶，品种繁多，所以选择比较纠结，此时我们根据对方口味和身体状况选择适宜的更好，比如，大红袍，铁观音，原来网普洱茶，黄山毛峰，重庆绿芽，提醒注意的是红茶适合活动量较少经常喝酒的朋友或领导，而绿茶有减肥、降血脂等功效，对压力大的人比较适合，胃不舒服的人建议少喝绿茶，普洱熟茶可划分为红茶，普洱新生茶划分为绿茶，所以在购买的时候，可以稍微注意区分问题五：茶叶送礼有哪些讲究 送礼茶叶价位多少才是合适的 茶叶送礼大致可分3种：
1、送心意
亲戚朋友之间没有职位高低，没有贵贱之分，送出去的是茶叶，收到的却是亲情、友情。这个时候送礼品茶最讲究的是心意。记住：贵的茶叶不一定是最好的，只有合适对方的才能说是最好的茶叶。价格可定义在100-200
2、送特色
茶叶是具有原产地特色的农产品，在中国的六大类茶叶中，茶叶品种更是多到几千个，喝茶的人也是呈现多元化的。因此，送礼品茶一定要了解对方的喜欢哪个品种的茶叶。送的礼品茶既要符合对方的喜好也要体现茶叶的品种特征，送茶也是要与时俱进的，要跟上时代的潮流。价格可定义在200-400
3、送健康
送礼品茶一定要将健康、安全摆在第一位。送的礼品茶一定要符合绿色、有机食品、无公害的国家标准。送礼品茶可以送小种红茶，野生红茶，老白茶，普洱熟茶或是普洱生茶，既能保健延年又能修身养性，何乐而不为呢？价格可定义在200-400
以上是根据本人定义的，请采纳问题六：送茶叶有什么讲究 不同的人对茶叶品种、品质的要求和喜好都不太一样，要投其所好，选择对方喜欢的赠送。问题七：送茶叶礼盒有什么讲究 如果送的那个人很懂茶建议送大品牌大厂家的因为他们的包装和茶叶是完全配套的，懂茶的人很注重这些。如果不懂就看他平时喜欢喝什么茶就可以送什么茶，一般茶行的包装茶可以随便选不同价位的茶叶然后再挑个相配的礼盒装起来，这样价格就要比品牌的实惠很多很多。现在事业单位送茶叶讲究包装低调、雅致、精巧，盒子太大颜色太艳丽的不受欢迎。如果是送土豪朋友就建议选高端大气颜色艳丽的。问题八：结婚前送茶有什么讲究 茶不移本，植必子生。古人结婚，必以茶为礼，取其不移、植子之意也。…《茶疏·考本》
结婚送茶历史悠久 有据可考
当然随着现代科技发展 茶树的栽培还有扦插、压条等多种无性繁殖方法
再取意是不是有所变化 自己把握吧
望采纳问题九：这个时候给领导送什么茶叶好 碧螺春、龙井、铁观音、普洱、档次高一点的毛峰、雀舌
闽南一带现在送茶叶喜欢讲究川牌，送礼买八百一斤的算是较低价位。包装漂亮精致就是。问题十：辞职送茶叶有什么说法 推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★　辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付????•?。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★　《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动......余下全文>>

这个问题的回答的对