苏酒集团待遇怎么样

苏酒集团待遇怎么样

问题一：江苏苏酒集团的驻地业务待遇咋样? 如果是公司总部南京招的话，待遇因城市不同有所不同，一线城市基本工资2500，各种补贴2500。另有业绩考核工资大概几百块。小城市工资和一线城市差不多，补贴较低1700到2100之前.交的保险为最低基紶保险， 合同和劳务公司签，对于同行业来说工资算是高的了，如果长久干下去不转正也没什么前途。每年有两次机会参加考试转正，转正之后基本工资差不多，补贴翻倍。一线城市一个月到手8000，二线城市6000多。问题二：苏酒集团的人事 洋河在完成对双沟的股权收购后，人事调整也自然成了整合的主体内容，为加强对原双沟酒业的控制，洋河股份进行了高管对调：原双沟酒业的董事长兼党委书记赵凤琦担任洋河股份党委书记、副董事长；原双沟酒业总经理李风云担任洋河股份副总裁；洋河股份的总经理张雨柏将担任双沟酒业的董事长，此外，洋河股份提名的董事占双沟酒业董事会成员的绝大多数，对双沟酒业的生产、经营、财务实现了实质性控制。可以预见，洋河和双沟两家苏酒巨头的联合才刚刚开始，洋河对双沟的后期资本注入将是“必然”。对此，洋河股份董事长杨廷栋也反复强调：“我们未来的利润总额绝对不是两家数据的简单叠加，产业整合是一个大的资源优化配置，可以大幅度降低经营成本。”问题三：苏酒集团的公司发展 两家企业拥有五个驰名商标，打造了洋河蓝色经典、苏酒、珍宝坊、青花瓷等具有较高市场占有率的新品牌。洋河正式登陆A股市场，全年销售收入超过40亿元，双沟销售也近15亿元。 两者稳居苏酒第一、二把交椅，为何还要整合？杨廷栋说，白酒行业高度分散，2000亿元的市场份额，由2万多家酒企“分食”。强化企业联合，提高产业集中度，是促进白酒业健康发展的需要。同时，全国白酒业板块化发展的态势日益凸现，如川贵板块，鄂酒板块，皖酒板块等，洋河与双沟携手合作，有利于提高苏酒板块的竞争力。茅台与五粮液每年的销售收入都在100亿元上下。省经信委副主任戴跃强说，“现在苏酒集团在全国白酒业排名稳坐第三位，两家联合后，跟前两名的差距将大大缩小。”杨廷栋表示，整合后企业在发展思路、营销策略上会有所调整，但原有品牌不分谁轻谁重，不能有所偏废，而是要明确定位，明晰分工。宿迁市洋河双沟产业园被授予江苏省第一批新型工业化产业示范基地。洋河工业园规划面积10平方公里，双沟工业园5平方公里，两者未来分别可达到300亿元和200亿元的规模，宿迁也将被打造成为中国的“酒都”。问题四：苏酒集团洋河酒厂待遇，本人应聘技术人员储备 在洋河做技术员工作的话，工资转正前大概在2400-2700左右，转正工资大概能加600-700左右，也就是说转正后在3000元左右，转正时间是半年，如果开始住公司安排的住房没有住房补贴，如果不住，可以申请住房补贴，400元一个月。但是你要注意你来了不一定会在洋河，来到洋河的会被分配到3个地方一个是洋河、一个是来安还有一个是双沟（就是产双沟大曲那家，被洋河收购了），三个地方双沟的工资是最高的，我现在在双沟加上住房补贴，转正前3500左右，转正后4000（纯收入，已经减去五险一金、税收等），但是工作是最累的工基本没有休息日。洋河那边我的同学呆在那里说相对比较轻松有双休，不要谈什么211不211，都是一样的工资，我就是211也就没见比那些以前招的大专技术员工资高，条件好。问题五：苏酒集团的子公司 江苏洋河酒厂股份有限公司第三届董事会第九次会议在南京营运中心召开，选举赵凤琦为公司第三届董事会副董事长，审议通过了《关于出资设立江苏苏酒实业股份有限公司的议案》、《关于公司内部组织机构调整的议案》。苏酒实业股份有限公司的成立标志着洋河、双沟两家企业在销售层面上整合的开始，以销售整合为平台带动研发、生产、管理等方面的整合，凸显了公司管理者们的高瞻远瞩。苏酒实业将承担洋河利润中心的职能，双方只剩下生产性资源有待整合。同时，他指出，洋河进一步收购双沟是必然之选，只是时间问题，洋河全资收购双沟将是最有可能的方案，事情推进的关键还是利益平衡问题。据悉，苏酒实业注册资本初定为20,000万元，其中洋河股份持有苏酒实业85%的股权，双沟酒业拟出资3000万元，持有苏酒实业15%的股权。苏酒实业的功能定位是整合洋河、双沟的营销资源，搭建营销统管平台，提高营销竞争能力。洋河股份对双沟酒业的生产、经营、财务构成实际控制影响，双沟酒业是公司控股子公司，纳入合并报表范围，因此本项目不构成关联交易。在销售渠道上，洋河股份将整合销售公司，即将原双沟酒业的销售公司和洋河股份的销售公司进行整合。整合后，洋河股份旗下将有洋河包装、洋河酒酿造分公司（原洋河酒酿制生产部分）、苏酒实业、双沟酒业、泗阳农合行等5家子公司，而其子公司苏酒实业将是公司的营销统管平台，旗下将有洋河酒业和双沟工贸。文章来源华夏酒报问题六：苏酒集团洋河业务员的待遇问题？ 工资加上各种补贴有4000多，但是苏酒业务员基本都被外派到很远的地方，华东地区基本上是不可能的。问题七：苏酒集团洋河酒业务员的薪酬待遇。具体点。 地聘全算上4K+ 厂聘底薪不到4K ，全算上8K+ 不过地聘转厂聘现在很难很难，很坑的问题八：洋河（苏酒集团）校园招聘（本科）主要做什么事情？和社会招聘待遇什么的一样吗？我错过了校园招聘的机会 洋河销售代表薪资构成及补贴情况如下：
A、入职后洋河与您签合同，缴纳保险（五险一金）
B、工资详细构成：岗位工资+工龄工资+绩效工资
1）岗位工资：330元/月
2）工龄工资：每满一年工龄10元
3）绩效工资：与绩效指标完成情况挂钩，考核基数如下：
类型 年度 业务员（1.0）
江苏省内 2008年 2800
省外1 2008年 3060
省外2 2008年 3255
省外3 2008年 3450
说明：（1）新到岗业务员工作满一年后经考核合格按上述业务员标准执行，此前按80%基数计。（2）“省外1”包括鲁、冀、豫、皖、浙地区；
“省外2”包括晋、陕、湘、鄂、赣、闽、京、津、沪地区；
“省外3”包括上述之外的省外其他地区。
C、差旅费管理：
1）交通费
A按市场实际工作需要据实核报，原则上要求交通票据以正规的电脑票为据；
B市交费：省会城市15元/天，北京、天津、上海、广州20元/天，其他地区10元/天。
2）食宿费：（单位：元/天）
业务员
伙食 住宿 小计
县城及以下 30 35 65
地级市市区 35 45 80
省会城市市区 45 55 100
经济发达城市市区 45 55 100
京、津、沪、广州、深圳、珠海、厦门、汕头市区 55 65 120
说明：公司已提供住房的则不再核报住宿费用。
3）电话费：省内300元/月，省外450元/月定额报销。
备注：业务人员每次出差往返实行登记制度，由监察室建立专项台帐并负责出差天数的审核。每月出差不得少于20天，少于20天者，业绩考核费用按6折计问题九：苏酒集团的公司简介 洋河股份以5.35亿元获得双沟酒业40.59%的股权，成为双沟第一大股东。此举标志着江苏两大白酒企业就像杯中的酒一样融合在了一起。正式组建苏酒集团，强强联合，振兴“苏酒”，江苏白酒产业整合的大幕更由此拉开。 洋河、双沟，这“两瓶酒”是江苏轻工行业的骄傲。有了这两大支柱，江苏才得以与四川、贵州、山西并称为中国四大酒乡。