计件工劳动合同中工资问题

我厂生产职工，均为计件工，工时固定8小时。
1、如果工人手慢或因其他个人原因，造成生产定额玩不成，导致当月工资低于天津市最低工资标准，如果按低于最低工资标准的工资发放，是否可行？如果不可行，该如何操作？
2、计件工的劳动合同中薪酬这一栏如何填写？如写上：“公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。”是否可行？如果不行，该如何操作？

首先，你单位制定的生产定额应当使90%的同岗位职工能达到指标的才是合法的。在指标合法的前提下，计件工资低于最低工资标准的必须按照最低工资发放，不得低于最低工资标准。如果该职工在试用期内，你单位可以以不符合录用条件为由直接辞退，不用支付经济补偿金，但是应当支付实际出勤的工资。如果已经过了试用期，你单位应当对该职工进行岗位培训或者调动岗位，还是不能胜任工作的应当提前30天书面通知该职工后可以辞退，但是如果没有提前30天通知的应当支付一个月工资作为代通金。另外应当按照该职工的在你单位的实际工龄，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这样做才是合法的。

“公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。”这句话不通顺啊。反正计件工资法律有规定，不能过低的。劳动者的计件工资不能低于当地最低工资标准，公司只可以依法辞退（该支付经济补偿金的或代通金的还是要支付的），不可以低于最低工资标准支付。

本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，虽然双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已建立了劳动关系。依《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤，依法可以享受工伤保险待遇。可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于用人单位没有为你参加工伤保险，所以你依法享受的工伤保险待遇全部应由用人单位承担。