本人劳动合同没满 无故旷工 自动离职 没办辞职手续 我是要赔偿公司损失吗？

原因是这样的，因为公司工资不合理，我们已经有一半人旷工开始旷工自离了，但公司没停产，只是做不出指定的产量，但是我们这样做又怕公司到时候找我们赔偿经济损失，请问这样做是赔偿公司损失的经济还是直接扣除我们的工资？还有就是公司有两个种类的工种，一个是焊接，一个是装配，我是焊接的，做出来的件是给装配加工好在发给订单商的。

1、员工自动离职，是员工没有根据法律要求，提前通知单位离职消息。是不需要赔偿公司损失的。但是单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，并可以以此解除和员工的劳动关系。

2、员工辞职应该提前三十天以书面的形式通知单位。试用期期间提前三天通知单位。

3、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者直接旷工离职已经给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照《劳动合同法》第90条规定对劳动者进行处理。如果旷工辞职人拒绝赔偿，用人单位起诉法院追责处理。 　第90条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。