员工不愿签劳动合同，怎么办？

员工不愿签劳动合同，怎么办？

根据你说的，好像员工对于不签订劳动合同来说，更关心的是缴纳养老保险的问题吧，就怕自己到手的工资发少了。
如果单纯是不想签合同的，你可以试着商量签点短期的，比如半年的，甚至3个月的，这样比较容易让职工接受。
要是因为怕缴纳社会保险的，你大可以和他商量好工资，然后到时候实发工资数额不变，只是应发工资数额上，多加上职工个人应承担的部分，羊毛出在羊身上嘛！

对于供不应求的岗位，主要能做到以下几点就行：提高劳动者的待遇，给出一定的工作稳定性，使该工种在行业内你们厂的最好，扩大影响力，让员工有归属感。这些都做到了。他们会主动同你签劳动合同的。

你好，不要打擦边球，既然你知道不签合同的危害性，我觉得就此事，应先像单位领导汇报。其次了解员工为什么不愿意签合同？是否有什么目的。现在如果不签合同的后果，你比较清楚，如果强制员工签合同的后果，你可以预计的后果也猜得到，那我问你。如果因为不签合同导致最后公司赔偿，是谁的责任？ 而企业生产效益不好，又是谁的责任，不是你的吧？现在你没有必要考虑后果，公司给你的职位是HR，你的责任就是要求每个员工按照公司的人事制度来做。只要你做对了，领导就不会说你什么。谢谢，请才追问如果因我的行为（依照法律规定处理），造成企业经营上的困难，甚至完全停产，可能追究责任下来，我的责任比因不签劳动合同，企业承担风险的责任更大。追答我想问下，如果依据劳动法，你要求员工签合同，员工不签，导致员工辞退，最后造成企业经营上的困难，甚至完全停产。请问能 追究你什么责任。如果你不照劳动法做，最后导致员工大幅度要求公司补偿，这个责任才是你的。我不是为了推卸责任，如果我是你，第一找员工谈话，问问到底他们是什么心态。第二找公司领导汇报，因为这件事情已经不是部门上的事情 第三，加紧招聘相关人员，甚至故意投入给那些不签合同的人，让他们有危机感。总之先把自己的本职工作做好。

协商解决。保留员工不愿签合同的证据，视频或录音，书面最好。追问你说的这个证据，法律上是无效的。有和没有差不多。追答谁说无效的？Who told you?追问劳动合同法规定，如果书面通知职工签合同，职工仍不签的话，企业唯一要做的动作，就是辞退。追答哪一条规定的呀？追问《劳动合同法实施条例》第五条就是这样规定的。追答他们为什么不愿意签？追问只讲眼前收入最大化，不考虑以后社保问题，行业普遍现象。

如果不签,则不能录用.除非他出具书面的材料,表明是其自愿不签.