辩论赛:正方(敬业精神比业务能力重要).反方(业务能力比敬业精神重要). 求正方问反方的问题.要有杀伤力的

有可以直接一句话问倒反方的吗？

题目分析来看是精神和实际的问题。
这样的问题一般正方很容易抓住道德的高度去阐述，而反方更容易抓住现实，和实际的效用性。

举个例子,比如企业高级人才的流失问题，好不容易培养的人才被对手挖走了，那么是培养员工的业务能力重要，还是提高员工对企业的忠诚度呢。
另一方面是某些员工很有能力，但是不努力，也不专心于工作，那么工作效率如何呢。
所以这个问题想问的核心是: 员工的价值评估=员工的工作能力（指硬性能力，学历，对专业技能的掌握）x 员工的工作效率％+其他（员工对企业的忠诚等）。

第二点我们要关注一下这个问题是谁提出的，明显这个问题是企业提出的。那么作为企业挑选员工的时候业务能力是可见的，并可以预测的，比如我就定一个学历的标准，然后再在这些人里面选择。那么企业更关注的是在我圈进来的这些人中，谁能更好的发挥自己的价值，比如都是重点大学研究生，谁更有敬业精神能发挥业务能力。
就像是业务能力是武器，武器可以是固定的，敬业能力是武功。

人是自然的产物，所以人的行为要符合自然规律。人类不可以没有自然，自然则可以没有人类。 自然淘汰人类的手段有疾病，战争，天灾，哪样可以征服？最多还只不过可以预防或者减少伤害罢了。