续签劳动合同

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解决时间 2021-02-25 08:50

提问者网友：蓝莓格格巫
2021-02-25 01:38

续签劳动合同

最佳答案

五星知识达人网友：往事埋风中
2021-02-25 01:50

1、劳动合同的待遇应该是全部福利待遇，包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效工资等等（每个公司叫法不一样，但不管叫什么，都应该是组成你工资的全部事项）。比如你现在工资3000多，续签合同时应注明3000多的组成分别有哪些，不能只写一部分！
2、法律有规定，续签合同时不得低于原合同待遇，就是避免有公司钻空子，利用降低薪酬逼迫员工离职。
3、如果你的公司要使用这种方法逼迫你离职或者被迫接受降薪，你要把上一次的合同原件收好，如果续签合同后的月薪真的降低了，你可以提出仲裁，要么恢复原待遇（一般不会有员工仲裁了还继续在单位干），要么要求单位给予赔偿，并解除合同。这里要说明：不是员工主动辞职单位就可以不赔偿了，这是一个误区！劳动合同法有规定，如果单位有过失，致使员工被迫离职的，单位要承担赔偿责任。

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1楼网友：第幾種人
2021-02-25 03:48

合同签的是底薪，实际工资拿的怎么样的。
如果实际拿是综合工资3000多，那没问题的
如果实在很担心
可以要求按同工同酬的待遇签订
企业不签是企业在责任，和你没关系的，
企业降低标准续签合同，员工不续签的，企业要支付赔偿金

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