仲裁申请书中的"仲裁请求"与"事实和理由"怎样写?

仲裁申请书中的"仲裁请求"与"事实和理由"怎样写?

不为求赏，愿意帮忙！
试探着为楼主提出仲裁请求事项、事实与理由的基本内容（仅依据楼主的情况介绍和鄙人的拙见）——
仲裁请求：
1、请求裁决申诉人与被申诉人解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续；
2、请求裁决被申诉人为申诉人补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费；
3、请求裁决被申诉人向申诉人支付2008年1月起至2008年10月期间的应两倍支付的月工资合计 元；
4、请求裁决被申诉人向申诉人支付相当于一个月工资额的经济补偿金 元。
事实与理由：
申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直不与申诉人签订劳动合同，《劳动合同法》颁布实施以后，被申诉人扔拒绝与申诉人签订劳动合同，也不为申诉人办理社会保险手续和不缴纳社会保险缴费。严重地侵犯了申诉人劳动者的合法权益。申诉人向被申诉人提出合法合理憨求，被申诉人仍然拒绝履行法定义务。申诉人只得依法提起劳动争议仲裁申诉申请，请求依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条的规定，以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，依法裁决，以维护法律的公正和申诉人的合法权益。
说明：
A.一旦申请劳动争议仲裁，楼主就很难继续在公司工作了（双方关系必定交恶），而楼主也不宜自己提出辞职（避免给单位留口实），所以，应提出由仲裁庭“终止劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续”。办理解除劳动关系后的相关手续，是为了楼主的再就业（或许楼主是大学毕业生，档案很重要）。
B.社会保险缴费，不能裁决为“补偿给职工个人”，单位缴费部分都进入社会统筹帐户（只有医疗保险一小部分纳入职工个人的医疗账户），裁决“补偿给个人”不合法，当然，如果仲裁庭调解过程中，单位以“补偿”方式折算给个人一部分补偿款（不宜明说是社保缴费），或许可以办成。但是，在仲裁申请书中只能合法提出“补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费”的合法要求。
C.第3、4项请求，一是因公司不签劳动合同应支付“两倍的月工资”，二是满半年不满一年（从2008年1月1日起算，此前的不算）的工龄，给予相当于一个月工资额的经济补偿金。都有法律依据，楼主可以查看相关法律法规。具体数额可以按照“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”计算。
D. “银行卡的清单作为工资凭证”，可以，不过需要银行告知单位的工资划转帐号。另外，要尽量找出在单位工作的证据（工作证、相关合同文本、工装、胸卡等等）。靠楼主自己留心搜集。
以上意见，供参考！