合同约定每周工作六天合法吗

我进厂不久，看到很多人为了买社保、或者有口饭吃都默认了厂里这些条款制度很生气！
情况是这样：工厂合同约定每周六天工作制，有时工作连续十三天，也就是一个月就两天假，而且加班工资和平常一样，没有1.5或两倍之分，签了这种合同该认命吗！

收集加班证据，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资，每周工作六日是合法的，但每周至少保证劳动者休息一日

不合法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，

不合法，应当支付加班工资，并依法安排补休

1、.国家规定的每周五天工作制，如果企业自作主张改为每周六天工作制，是违法国家法律的，如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班，作为借口，推行六天工作制。 2、公司这种行为可以向当地劳动监察投诉，要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。 3、公司强行推行，导致你与企业提前终止劳动合同，你可以向当地劳动仲裁告诉公司违约，要求赔偿你的经济损失。