金科海的奖金制度与其他公司有什么区别？

金科海的奖金制度与其他公司有什么区别？

经理：289元成为会员、然后自我消费5瓶    1445元拥有经营资格、 每日最高收入   5000元封顶 》》》总监：289元成为会员、然后自我消费10瓶   2890元拥有经营资格、每日最高收入 10000元封顶     （注：289元/瓶：每日封顶限额=业务提成奖+服务奖）     一、业务提成奖：日薪       左右两业务区单数按5：5为一局， 每局提成240元。     左右两业务区单数按10：10为一局，每局提成480元。     《无限代对碰》     二、服务奖：日薪     推荐1个会员、拿一代的业务提成奖的40%（直接推荐）
    推荐2个会员以上、拿一、二代业务提成奖的40%（直接和间接推荐）
    三、重复消费奖：月薪     月薪：每笔奖金扣10%，累计至578（298）元停扣，作为当月重复消费：12层以内重复消费点点提30（15）元，消费也能赚钱。如会员报单后主动重复消费，产品可7折拿货，零售利润30%；主动重复消费达10瓶或20瓶，即可折算为《5瓶》小单或《10瓶》大单新业绩放入小区累积积分。     四、福利奖：     1、累计收入达1万元，奖励价值1000元实物一个;     2、累计收入达5万元，奖励价值5000元的笔记本电脑一台；     3、累计收入达50万元，奖励价值10万元汽车一辆；     五、代理商：
    根据市场需求及个人业绩所定、凡经过系统领导批准、一次性消费20瓶均有资格成为代理商《报单中心》，可享受报单服务费3%。     六、帝格系统优势：
    1、本系统最初成立于2005年10月1日、有着一批高素质人才和优秀的系统领导、相互结合相互发展。     2、系统采用人网、地网、互联网三网合一运作。     3、除了金科海的奖励计划、本系统还有奖励方案和成功的盈利模式支持到帝格家人。