面试时考官会问些什么问题

两天后要到酒店去面试预订员，不知道面试官会问些什么问题？

结束时我应该问他些什么

　　 面试中的问题可能会天马行空，但是关于专业上的问题，考官会八九不离十的根据职位要求提问，求职者可以依照职位描述的岗位进行“猜测”，有根据的作“战”前准备。跟随人才情报网来进行分析吧；
　　要求能用英语或法语进行熟练交流，尤其是口语流利”，求职者就应该猜到此次面试铁定会用英文进行面试，因此语言的即兴发挥能力十分重要。除此之外，由于该工作直接与法国人接触，那么又可延伸以下问题：
　　 到第2项要求“文字功底优秀，擅长采稿/组稿”，我们发现，这个工作不仅要求外语的交流能力娴熟，还要有优秀的书面翻译、撰写能力。如果拥有媒体相关实习经验，那么在应聘中显然是占有优势的。
　　 “在校期间有没有编辑、记者相关的工作？简述一下工作感受” “书面翻译过哪些英文/法语资料？”“进行过人物采访吗？采访过哪些人物？” “谈一次影响最为深刻的采访过程。” “喜欢看哪类书籍？有没有做喜欢的作家？”
　　 要求3“对政治、经济等事件敏感，能够抓住新闻热点”这个要求一方面考察求职者的专业素养，同时也可判断出应聘者是否具有从事这份工作的特质——积极、敏锐的把握时政动态。
　　 “关注时政吗？平时通过什么渠道获取新闻？” “你对传统媒体和新兴媒体有何看法？分析下利弊。” “说说最近在国内、外发生了哪些比较重大的事情。”（比方说，如何看待美国大选） “国内以及国外分别关注哪些媒体？”
　　 要求4“思维清晰，逻辑性强，有责任心，胆大心细，敢于与人交流沟通，最好是男生”为个人软性素质（soft skill）的考查。
　　 “你怎么评价自己？你老师或者同学又是怎么评价你的？” “在以前的学习合作过程中，有没有与别人发生过意见相左？最后怎么解决的？” “你的性格是内向还是外向？”
　　 ——如果回答内向，那么可追问，这是不是意味着你很难遇陌生人展开对话？——考察是否心细而不乏大胆积极。
　　 ——如果回到外向，那么可追问，你是不是受不了要求严谨细致的文字工作？——考察是否为人奔放而不乏工作细致。
　　 ——如回答内外兼备，则可让其举实例论证。
　　 “工作要求上我们写着最好是男生，你为何还来应聘？你觉得自己相较于男生有何优势？”（当应聘者是女生时问）
　　 对于最后一点要求5“有较多空余时间，能够灵活安排”
　　 “学业结束了吗，如果碰到工作与上课时间有冲突，怎么办？”“如果有需要，介意双休日工作吗？”
　　 其实根据职位要求分析下来，HR在面试时能够问到的无非也就是这些问题。只要事先做好充足的准备，面试并不可怕，在面试中脱颖而出也就指日可待啦。