我于2016年进入公司。可是公司一直没有和我签订劳动合同，也不交保险，我2017年6月辞职。

我于2016年进入公司。可是公司一直没有和我签订劳动合同，也不交保险，我2017年6月辞职。

找监察部门出具调查结果。然后法院起诉。追问不知道监察肯不肯出具调查结果追答你举报了，到期他们必须要出具调查结果。追问谢谢你

可以去仲裁，监察只是监督。追问仲裁是要提供证据的。我只有一个营业执照，工资清单是公司个人名义转账，我又拿不出证据证明我们是一个公司追答你可以找人证，监察都介入了，证据不是问题。你能提供多少都不是问题。先去咨询下，不要先否定。追问唉。员工给你作证。那是他不想干了。没有人证追答你要是觉得全是困难，那谁也没法帮你。你去到劳动局咨询后，找个律师吧。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。