工伤康复期间工资只是发底薪吗？

入院7月19-出院9月1号，到9月15号的时候就发了一个底薪给我，工作还差1个月就满一年。

工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。
　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期元工资福利待遇不变不变。 　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工接受治疗停止工作期间，称为停工留薪期，按正常出勤工资福利待遇不变，发底薪违法。 　　工伤职工停工留薪期，按治疗医疗机构证明确认，超过一年的，按当地劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》规定： 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。