员工签了劳动合同没保障

劳动合同当然有用，但也要看怎样来看待你所说的问题，劳动合同是用来保障劳动者合法利益的，包括辞退，工伤，及企业破产等很多种情况下作为劳动者起诉企业的法律依据--------你说的那种情况只是其中的一种特殊情况，鑫耀科技有限公司台湾老板不辞而别，在此情况下程序是这样的：先又法院接管企业，接着进入破产清算程序（或者是企业重组），接着由法院拍卖（如果还有厂房机械物资和存款及债权的话），拍卖所得资金的使用也是有顺序的，先偿还银行贷款，以后才是公司员工工资，接着才是供应商货款等。你们到现在还没拿到工资可能原因有：

一，厂房就是政府的，物资和机械值不了钱，法院拍卖不出多少资金，钱按程序还不够还贷，自然发不到你

们哪了，

二，法院处理后资金无法全部发出，所以只保证员工发基本工资，没钱作补偿部分。

三，2008年你们厂所在地区破产企业太多，政府已拿不出资金垫付员工工资补偿了。

四，越是经济危机时大家都没钱了，没人来买破产资产，政府希望暂缓补偿处理，但不等于不认帐，也许它在等经济好转后企业整体重组，由新股东埋单。

可能是因为老板是台湾的，所以又些棘手。。。他既然是有限公司拿他要承担的义务，风险也是有限的！不过你的合约是受保扶的，你可以去申请仲裁！他公司无力偿还的话，破产也要变卖来还你，只要你的合同是真的！