婚假产假遇到哪些实际问题：考勤，工资怎么算

婚假产假遇到哪些实际问题：考勤，工资怎么算

（一）女员工生育产假为98天，其中产前可以休假15天；晚育假增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二）经公司批准，女员工生育可延长假期至6个月，除法定的产假以外，延长的假期按病假处理。
（三）持有《独生子女证》的，女员工增加产假30天。
（四）男员工在配偶生育时可享受护理假10天。
（五）女员工生育二胎的，男员工仍可享受护理假10天。。
（六）根据医务部门的证明，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
（七）产假包括公休日和法定休假日在内。
（八）女职工产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。
（九）女职工按规定请假进行产前检查的, 视为出勤。有1周岁内婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟。可以合并使用，哺乳时间和往返途中的时间，算作工作时间。
（十）以上产假假期天数，具体由属地社会保险基金管理中心最终确认。