根据劳动法,这种情况下进行员工调岗是否合理
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-05-03 16:48
- 提问者网友:美人性情
- 2021-05-03 03:28
因工作上与部门领导发生冲突(因领导工作失职,提供不准确信息,引发我处理问题没做到位,后将责任全推我身上,该领导为人有问题,估计是全公司同事都认可的,都来了6个月了都没转正,我们一般是3个月的......),该领导以我不尊重领导为由,要求人事部给予我辞退处理,最后改为调岗,而且是调到与原先岗位毫不相干的岗位,我是否该接受?此行为是否属于恶意调岗?是否违反劳动法?我该如何作为?
最佳答案
- 五星知识达人网友:由着我着迷
- 2021-05-03 04:06
强行辞退是违法的,这个可以去控告,至于岗位调换这是公司正常运作,这个你是没有任何理由的,看来你公司的法律顾问是很厉害的。
全部回答
- 1楼网友:骨子里都是戏
- 2021-05-03 05:10
劳动法没有违背,人情上是违背了的,你不接受就为他辞退你提供了说辞,且赔偿金也没有。因为劳动法规定职工不适应本岗位工作的(因病、伤,或能力缺陷)经调整新岗位并培训后仍不能胜任新岗位,可以解除劳动合同。另外严重违反单位纪律的也可以解除。
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