年底单位裁员的相关赔偿规定

年底单位裁员的相关赔偿规定

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赔偿年终奖及按照一年一个月计算赔偿。

按照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

单位在履行了《劳动合同法》第四十一条规定的义务后，可以裁员，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
如果擅自裁员则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。