劳动合同法中所有的有关时效的问题 ，发条是怎么规定的 ，如何理解

劳动合同法中所有的有关时效的问题 ，发条是怎么规定的 ，如何理解

劳动争议仲裁时效并非规定在《劳动合同法》中，是在《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的。。
时效的判定应当结合案情，如您对时效的理解有问题，可以站内信我或者追问。。

1、劳动争议案件的仲裁时效为一年； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 该法第二十七第四款同时规定了，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制。对于该款规定，因《工资支付条例》中规定单位应对工资台账保存两年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”