雇佣公司成立之前被雇佣人受伤是否构成工伤？

雇佣公司成立之前被雇佣人受伤是否构成工伤？

公司成立之前（如尚未注册等级）还不是劳动法意义上的用人单位，他与被雇佣人之间不能形成劳动关系，因此，在工作中受伤不能按工伤来处理，只能向法院起诉要求民事赔偿（人身伤害赔偿）。但赔偿可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号）来执行。

看当时公司成立的情况，如果已经着手申请公司登记的，应按工伤

公司筹备期间未注册前尚不属于劳动法上的用人单位，被雇佣人工作时受伤按民事处理。

雇佣关系不属于工伤，可以向单位索赔，这属于侵权之诉。

被雇用人受伤如果是雇用人安排的工作中发生的，当然是工伤，只是公司未成立，尚未办理工伤保险，由雇用人承担各项费用及补偿。