单位签的劳动合同中有一条要扣押金。押金是违法的。那么这种劳动合同我签了会是无效合同吗
答案:4 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-28 12:09
- 提问者网友：风月客
- 2021-02-27 14:46
另外我要从单位离职时，单位是否应该一次性支付完我的工资？还是和其它在职的员工一起到发工资的时候才能拿到工资？谢谢
最佳答案
- 五星知识达人网友：爱难随人意
- 2021-02-27 16:10
1、收取押金是违法的，你们劳动合同中关于押金的约定是无效的；
2、办理离职的时候应该一次性支付你工资！
2、办理离职的时候应该一次性支付你工资！
全部回答
- 1楼网友：过活
- 2021-02-27 18:13
可以啊
- 2楼网友：独钓一江月
- 2021-02-27 18:01
1、合同的条款是违法的，但不影响合同的有效性，合同是有效地
2、这就看企业了，正常发薪时发薪也没有什么不对，很少提前支取的（可以约定好打到指定账户上）
- 3楼网友：千杯敬自由
- 2021-02-27 17:19
合同有效 但其中的押金条款无效
按规定所欠工资应该在你工作交接时一并清算 但很多企业都是在发工资时才会给你结算
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