被判无罪的人是否可回原单位工作？

经法院判决无罪的人是否可回原单位工作？有什么法律依据吗？被判无罪的国家干部是否可回原单位工作？

根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997140号]）规定："关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因为被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资，"所以说劳动者在工作中或生活中被司法机关依法判刑时，用人单位当然可以依法子以相应处分或处理。但是，司法机关依法宣告劳动者系错判而无罪释放后，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并相应补发工资。但如果判刑是在《国家赔偿法》实施以后，用人单位则可以不予补发工资，而由劳动者向相关司法机关申请国家赔偿混押期间工资等损失。

可以，此时完全受劳动法保护的，对面要是强行开除你， 你可以凭合同向对方索要违约金。 如果对方不给，直接一纸诉状，让他名字臭还要交钱。

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没法律依据 用工是单位和员工双方协商，单位愿意用，员工愿意工作 没法律强制规定单位必须留用无罪人员 单位只规定有罪的单位可以解雇，但是也不是强制性规定 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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