劳动合同法规定自然人与自然人的纠纷去那里解决?

答案:5 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-02-19 01:15

提问者网友：难遇难求
2021-02-18 06:40

最佳答案

五星知识达人网友：污到你湿
2021-02-18 07:14

您好，如果是劳动争议去劳动局或者是劳动争议仲裁调解委员会，有些情况下也可以去法院。如果不是劳动争议的，只能去法院诉讼解决。

全部回答

1楼网友：逐風
2021-02-18 10:45

你好，法院处理

2楼网友：夜余生
2021-02-18 09:35

劳动局

3楼网友：封刀令
2021-02-18 08:00

2008年1月1日到辞退你的那一天，一共有多长时间？如果以今天计算，可以算是1年零8个月，劳动合同法补偿标准是2个月平均工资 2008年以前的部分超过追诉期，劳动纠纷仲裁时效是1年，前面的合同到期后未能及时主张补偿金的，已经很难再主张了至于双倍工资，需要满足条件：1，必须自2008年1月起劳动合同法施行开始。2，在2008年1月以后，单位用工为初次用工且在用工一个月以上未能签订书面的有效劳动合同。3，员工不能是故意不签劳动合同（有个别人故意逃避签劳动合同，目的是为了单位支付双倍工资）。4，如之前已经签订过劳动合同，在合同到期后未能及时续约的，视为双方遵照上一期合同继续履行，不能视为未签订合同。也就是说，目前看来，lz并不存在合同双倍工资问题。

4楼网友：人類模型
2021-02-18 07:48

当地劳动局

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