影响管理幅度的因素

多选

影响管理幅度的因素：  (1)主管人员及其下属的素质和能力。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些。  (2)工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些。  (3)工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些。  (4)管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的话，管理幅度就应小些；否则，管理幅度就可以大一些。  (5)组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些。  (6)组织环境和组织自身的变化速度。如果环境和组织自身都比较稳定，则管理幅度就可以大些；反之，管理幅度就应小些。

这个问题的回答的对