严重工伤医院认为一年内不能劳动，没有劳动合同，认定不了劳动关系，用人单位推脱不愿进行补偿该怎么办啊

严重工伤医院认为一年内不能劳动，没有劳动合同，认定不了劳动关系，用人单位推脱不愿进行补偿该怎么办啊

据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动宅劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭：
(一)工资支付凭或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作”、“服务”等能够明身份的**;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭由用人单位负举责任。
关于上述(二)“等能够明身份的**”，实践中“工作服”、“出入”、“停车”、“食堂饭票”、“完整qq聊天记录”、“往来邮件”、“录音据”等这些都可以作为据链的一部分。
另外，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，实践中，法院认定双方之间是否存在劳动关系会综合考虑以下几个方面：
(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;
(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;
(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;
(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。