如何进行差异化管理
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-04 04:26
- 提问者网友：温旧梦泪无声
- 2021-03-03 09:36
如何进行差异化管理
最佳答案
- 五星知识达人网友：梦中风几里
- 2021-03-03 09:42
个性差异的判断 组织要面对事实，对客观存在个性差异的职工进行有效的管理，就必须进行个别差异的测量，用以判断和了解差异的内容和程度，测定的主要内容有以下几个方面：1.体格检查，2.智力测验，3.性向测验，4.成就测验，5.性格测验，6.成绩考核。 个性差异的管理策略 1.“适才适岗”，用人所长，2.人员配置个性互补，3.管理制度与员工个性统一，4激励机制考虑个性差异
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- 1楼网友：不如潦草
- 2021-03-03 09:53
根据不同的岗位特征，根据不同的任务特性，在管理上采用不同的方法和手段；举例；
1；销售人员的考勤和行政人员的考勤；需要差异化管理
2；系统设备维护的工作时间和日常工作员工的工作时间，
3；销售的盈利指标和财务盈利指标
4；风险管理的模式与质量管理模式
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