用人单位主动与员工解除劳动合同和员工主动与用人单位解除劳动合同，在员工利益上有什么区别

司机在工作中撞了人，由司机所在单位赔偿后，单位根据公司制度要解除与司机的劳动合同，那么单位是否要支付给员工一些相关费用？如果，单位不解除合同，而是以别的理由要将司机调到不适合司机工作的岗位上去，那么员工要主动辞职，员工是否能得到别的补偿？

首先，单位如果是以规章制度解除与该司机之间的劳动关系，是合理合法的，无需支付任何补偿。

同时，单位有权对自己的员工进行职位调动，作为员工必须服从。员工要辞职，如在合同期内，一般情况下是没有经济补偿的（但如用人单位存在 劳动合同法 第三十八条规定的情形如未缴纳社保、未足额支付工资等，是可以得到经济补偿金的）.

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

依照以上规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

　如果劳动者自己提出解除合同的，只需提前一个月向用人单位提出，也不能得到劳动补偿。

用人单位解除合同,职工能否得到补偿.要看具体的案情才能分析.

简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。 你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜？前一种情况是解除，后一种是终止。 解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。但以下情况除外： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。 应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

主动辞职就没有赔偿了，还有就是要是司机的主要责任那公司有权利在合同范围内对员工进行调动或者辞退等，但都要在劳动合同中有规定的，还有就是具体的劳动法中的相关规定建议直接咨询律师，给你个我经常上的网站吧 110网 免费的 上面都是律师 你可以去法律咨询一栏去问问

看你所说，单位进行了赔偿，说明重大过错不在个人，单位要解除劳动合同，就需要支付劳动者相应的经济补偿金，要是无故解除的话还要支付经济赔偿金。要是个人主动提出辞职的话这俩费用都是没有的