劳动纠纷 如何取证

时间方面，ERP上面的记录可以吗？单位没有工资条，没有劳动合同，上班有1年半，具体怎么操作？
还有个问题 ERP上面的名称比公司注册的少一个字 !我所了解的是1年以上没有合同的单位应该补2倍工资，我们工资发的现金没有工资条，只在会计那签字，偶尔是单位冲银行转帐的，又怎么确定工资呢

广东胡律师：

没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。

需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、你可以提交工作证件、证人证言等证据证实双方存在劳动关系。 2、没有签订劳动合同，你有权要求单位支付6月份的二倍工资。 3、如果公司没有营业执照，则双方就不能建立劳动关系。 4、星期六的请假条在一定程度上可以证明周末上班的问题，但还应有其他证据佐证。 你可以向当地劳动监察大队举报、也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但如果双方不是劳动关系，你可以直接向人民法院起诉。

劳动争议纠纷的举证责任分配： 劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位举证。 你所要举的证据一般是你与工人单位存在劳动关系，是从什么时间至什么时间，等等。这对你是很有利的 。