企业组织中员工知识囤积的原因？

企业组织中员工知识囤积的原因？

一、知识型员工成长问题的提出知识经济时代,知识是企业所拥有的最具战略重要性(的资源和竞争优势的重要资源,企业的竞争优势建立在知识的获取、应用及创新能力上。这些都是由知识的具体载体———知识型员工来实现的。因此,知识型员工的价值日益显现,知识型员工的知识积累能力和知识创新能力构成了企业知识积累和知识创新的基础和主体。知识的本质要求企业和知识型员工不断地积累新知识、创造新知识。只有知识型员工的知识积累和创新能力不断提高,即知识型员工的价值得到保持与提升,企业的竞争优势才能持久保持。知识经济时代又是一个人才主权时代,人才发展比获取更重要。对于一个企业的生存和成长而言,知识型员工成长是一个关键的战略。
二、知识型员工的概念及成长的界定(一)知识型员工的概念及特点知识型员工(Know ledge worker)的定义最早是以知识工作者的概念提出来的,彼得·德鲁克(Peter F.D rucker)首先提出了知识工作者的概念:指的是那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了