用工单位强制员工签定必须在其单位工作一年的合同有效吗?

用工单位强制员工签定必须在其单位工作一年的合同有效吗?

首先，合同的签订时基于你们双方自愿。此合同若不存在违法，欺诈胁迫等法定可撤销或者无效合同的要素，那么你与公司的合同是有效的。
其次，合同中约定的不满一年会有一个月工资不发，此条款并没有降低工厂责任而提升你的义务，所以不是格式条款，此条款有效。
最后，你如果基于个人原因想要与单位解除劳动关系，那么此时属于你方违约。按照《劳动合同法》，你应当提前30天通知用人单位，那么可以与单位解除劳动关系。

综上所述，你可以得到按合同规定扣除后的相应工资。

1、有固定期限的劳动合同总是需要要一个时间段的，比如1年、或者2年等，以此单位与你可以签订1年期的劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
3、工资是劳动的对价，单位无权扣发你的工资。如果扣发，可以向劳动行政部门（单位所在地点劳动和社会保障局）举报。