公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资之前是公司的兼职做了2个月做会计，后来转全职员工2个月负责后勤和人事。全职期间就安排她落实社保和劳动合同事宜，但是她没给自己签劳动合同，有自己去办理了社保，这里强调一下，办社保是各种证件和章都要带才能办理的，结果因为对比公司其他员工觉得自己工资低了，离职了，半月后我接到劳动仲裁电话，说对方申请仲裁要四个月的双倍工资，这样合理吗？

书面劳动合同的签订必须由两个法定主体完成，就算是负责签订合同事宜的员工也无权代表公司与自己签订书面劳动合同，这中间虽然可能有他本人的主观犯错的意愿（公司无法拿出有利的证据证明他就是要来讹诈公司），但是公司也不能逃避管理不善或不严谨导致违法事实的结果，公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。（人事负责人或管劳动合同的人因未签合同告公司的，也需要赔偿双倍工资，但是公司有权另案起诉这个人因渎职造成损失的赔偿，最后双方互赔之后结案，公司基本没有损失）

劳动合同法规定，没签合同应该支付从入职第二个月开始的双倍工资，社保缴费记录只能证明劳动关系，并不能代替劳动合同，所以公司应该支付3个月的双倍工资。

你好！ 办理并交纳了社保，就是劳动合同。理由不成立。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。