怎样做好行政专员,怎样在一个管理不完善的企业中做好人事专员工作？

怎样做好行政专员,怎样在一个管理不完善的企业中做好人事专员工作？

所谓管理不完善的企业，大部分都是存在“老总文化”的，即一言堂。在这种企业里面做，一定要搞好跟老板的关系，否则工作不好开展，或只能选择另谋高就了。
人事工作，选留任用，工作的难点在于实行新的人事制度以规范企业以前不够规范的制度、程序或其他，需要耐心和大量的沟通工作。沟通的技巧，因人而异，关键在于得到别人的认同，别人如果认同你这个人了，即使对这个事情有所保留，也会理解你，协助你的工作的。这就是我们说的人格魅力吧。
在这种企业做人事工作，最难的恐怕是老板有时出于利益考虑，会授意做一些与常理相违背的事情，或超越职业范围的事情。这种时候，就更需要跟目标人物进行细心、耐心的沟通，尽可能达成老板下达的目标。
当然了，如果实在是违背职业道德的，可以跟老板讲道理，切记，要以理服人。老板一般都是比较固执的，如果实在讲不通的话，你可以保留意见，并且不执行这个任饥。老板即使要求很强烈，但他心里肯定是明白事理的，也不会怪你。
最后说一句，并非所有事情都可以做到完全理性，这就需要我们在做事过程中细心、耐心地去解决问题，随机应变，见招拆招。苦在其中，乐在其中。