今年8月辞职。公司规定离职员工工资要压两个月再发，10月发工资到账的比之前少了很多，然后就问了

今年8月辞职。公司规定离职员工工资要压两个月再发，10月发工资到账的比之前少了很多，然后就问了

让公司提供考核证据，如果是在合理范围内的评分，扣除部分工资是合理的，毕竟属于绩效工资。追问公司提供考核证据可能性不大，集团公司是民营企业，老板一手遮天，类似这种事很多，大多辞职后的员工也都有苦说不出。我想问下还有必要提出劳动仲裁吗？虽然扣的钱不是很多.追答可以提出仲裁，主要看相关部门愿不愿意管。