劳动法，关于旷工和早退的

与公司签有书面合同，现在发生了一件事情，请问处理方法。与公司签有书面合同，现在发生了一件事情，请问处理方法。
上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了3天工资以及全勤，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退上个月2号我去上班，因为临时有点事，没跟领导打招呼，就先下班了，期间我上了2个多小时的班，结果公司按照旷工处理了，扣除了当天3倍工资，可是公司的员工手册没有详细规定这种这情况，请问这样子合适吗，个人认为这是早退。
关键点，这种情况到底是旷工还是早退，对于公司处罚规定我没有异议，争议在于是旷工还是早退？

单位的处罚是有问题的，就算是旷工，也不能一下扣3天工资的，可以扣全勤和当天工资。

你当时应该跟单位请个假再走啊！现在这个要看你有没有考勤记录了，如果有考勤记录证明的话，那应该算早退。