因与用人单位协商赔偿不一致的怎么办

开始公司领导单方面口头要求解除合同，并且要求说了过后就不允许上班。但是拒不出具书面通知！后因协商赔偿不一致，公司领导提出三种解决方法，第一种，协商。第二种，协商不成的叫我走法律。第三种，继续工作，但是换另外一个地方，可以弄个虚位给我做，但是不能请假，不能进公司原有职位的地方。第三条明显是在逼我接受他提的协商条件，但是差距太远！这种情况该怎么办？

而起现在找他要劳动合同也不给我

现在过了多长时间了？单位还给你发工资了吗？
如果过的时间较长（比如一个多月），而且这段时间单位也没给你发工资，那你完全可以以单位拖欠工资为由主动提出解除劳动关系，并且要求单位承担经济补偿金呀。而如果过的时间不长，你还是应该去单位上班，即使领导不让你去，你也要去，如果根本进不了门也要保留相关证据。否则单位以你这段时间旷工为由给你解除之后，不但不存在协商的问题，还不用支付你任何补偿。
综上，你需要根据实际情况决定下一步怎么做，搞不好什么都没有的！所以还是建议你尽快到找一名专业的律师帮你分析一下为妙。

交通事故的赔偿费用分为人身伤害赔偿和财产损失（坏）赔偿两大类。每一大类按实际产生的合理费用赔偿。协商赔偿不一致，只能起诉到法院调解或判决。

申请劳动仲裁 不过，启动之前，请研读你的劳动合同及你与公司的纠纷实际情况，公司是否有权力单方面解除合同。

协商不成走法律是最后一步了 如果愿意的话 还是去 人社局下设的劳动争议仲裁股 反应下 小问题他们有义务解决