我还可以要回自己的工资吗?
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解决时间 2021-11-18 02:55
- 提问者网友:心牵心
- 2021-11-17 20:22
我还可以要回自己的工资吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:迷人又混蛋
- 2021-11-17 21:18
劳动者辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资 的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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- 1楼网友:雾月
- 2021-11-18 00:05
完全扯淡
首先,公司就算再经济困难,难道差你一个人的工资都补不出来,所以可以断定,公司就是想赖
其次,作为员工来讲,原公司拖欠你的工资还情有可原,但是当你辞职的时候就应该补足你的工资
最后,虽然劳动仲裁已经过期,但是公司给你出具了欠条,你完全可以向法院申请执行 令
首先,公司就算再经济困难,难道差你一个人的工资都补不出来,所以可以断定,公司就是想赖
其次,作为员工来讲,原公司拖欠你的工资还情有可原,但是当你辞职的时候就应该补足你的工资
最后,虽然劳动仲裁已经过期,但是公司给你出具了欠条,你完全可以向法院申请执行 令
- 2楼网友:逃夭
- 2021-11-17 23:47
向人民法院起诉,诉讼时效适用2年,还有一年,抓紧啊
- 3楼网友:怀裏藏嬌
- 2021-11-17 22:59
不会过时效,因为你已经向其主张权利,时效中断
- 4楼网友:duile
- 2021-11-17 22:54
可以。
- 5楼网友:毛毛
- 2021-11-17 21:35
当然可以,没有过时效.你可以直接向人民法院起诉.
法律依据是:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理";诉讼时效适用2年.更何况,你的欠条上没有写明何时支付,时效从你向他主张权利时起算。
法律依据是:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理";诉讼时效适用2年.更何况,你的欠条上没有写明何时支付,时效从你向他主张权利时起算。
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