如果提前20天辞职，压的半个月工资会不会发

如果提前20天辞职，压的半个月工资会不会发

只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你直接走的话,旷工三天算自动离职,你一毛钱都没,你可能刚出社会,建议你就一直做下去,如果真的感觉呆那好难过,你就上班懒散一些,就当在那玩,还有钱拿,他看你又不做事还拿钱,自己都想早点把你踢走.

不会，等工资结了在辞职好些

你在提交辞职报告后过一个月辞职，以前的工资应该都发给你，如果不满一个月走人，未发的工资可以不给你

通常劳务合同都会申明如果员工辞职需要提前一个月提出，这也是给公司留出足够的招新人时间，并且老人辞职也需要有工作交接。如果你事发突然想要离职，建议可以与公司人事协商，提出一个合适的离职理由，可以表明本月提前离开的20天工资不算，希望公司可以退还所压的半个月公司。通常公司压扣的半个月工资是作为给你的五险一金预留的，如果你离职了，下一月公司还是需要给你交付五险一金的，如果退还也不可能全数退还，你了解了这个信息，可以斟酌一下。