工作上与领导发生分歧,如何应对

工作上与领导发生分歧,如何应对

典型案例:晓婷研究生毕业后在一家科技公司工作快五年了。晓婷做事认真细致,敬业,也很有才华,赢得了领导和同事的一致好评。但最近她很苦恼,因为一项工作,她跟领导的意见发生分歧,导致整个工作都被耽搁了。领导很生气,她自己心里也很矛盾。上周,部门领导要晓婷负责公司一个项目的分析鉴定。根据对这个项目的了解,晓婷觉得难度很高,根本不值得做。但是部门领导却认为这个项目非做不可,并认为做好这个项目,部门能交出一份漂亮的成绩单。为此,部门领导坚持让部门的所有同事都行动起来,倾全力投入这个花费很大的项目。晓婷想到公司可能会是亏损,很是着急,但如果她就此继续跟领导争论,处理不好可能会连饭碗都保不住。晓婷想了半天,觉得干脆不管算了。可是事情并未完结。领导三番五次找她要每个细节的具体分析,因为晓婷内心不看好这个项目,也不赞成领导的做法,所以做事很不主动,总是把分析结果拖到最后才交。最终这个项目还是完成了,但是由于晓婷的抗拒,项目分析有所拖延,项目的经费花销更为庞大。项目做完后,晓婷被看做是消极怠工分子,领导对她的表现非常不满,晓婷自己就更郁闷了。

1,小张和小李工作都很出色，领导提拔了小张担任经理:领导一定要他的理由，因为每个人的出色点都不一样，就因小张在经理这个职位上可能略比小李要强点，所以提拔了。 2，会议上互相对吼：这个要看对具体问题具体解决，也不能全怪到这个提拔上来，尤其是现在您更加不能有这种思维了。 3，作为管理者如何处置二人的行为？是否开除或降职？如何沟通：请问下二人现在有什么符管理的行为，具体违反了厂规厂纪的地方，可按相关厂规厂纪处理就可以了，杜绝凭感觉做事。