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备课笔记检查评语表格,员工能力评价表

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解决时间 2021-04-06 20:13
备课笔记检查评语表格,员工能力评价表
最佳答案
员工能力评价表
员工姓名入司时间
所属部门岗 位
评价期间 (年/月/日): 至(年/月/日):
主观评价
自我评价
上级主管评价: 综合得分
评价人:
部门领导评价 综合得分
评价人:
客观评价
1工作态度(工作态度是否积极正面)
工作态度积极、主动,时常保持良好的状态完成工作及解决问题。
2工作技能(应用相关知识的能力)
能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。
3工作效率(完成工作的速度与预期的标准相比)
高于一般的效率,能早于限期完成。
4执行力(落实并完成工作)
快速完成常规任务和领导临时指派的工作。
5工作质量(工作的结果达到或超过预期)
工作目标明确、方法得当、效果良好,有相当的准确性。
6协作精神(与各职级的人合作及相互支持的能力)
了解自己的任务和角色,乐于与同事合作以达成目标。
7判断力(独立处理不同情况的能力)
有较强的分析与判断能力,通常能做出正确的判断
8学习能力(能主动自发的学习知识、技能的能力)
能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能
总 得 分:
备注
上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。
注:
《员工能力评价表》使用规则
1、试用期评价一次,试用期后每六个月评价一次;
2、试用期考评得分不到60分者不予录用;试用期后考评得分连续三次不到60分的,说明被考评人不适合本岗位工作,可给予调换岗位或解除劳动合同;
3、考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。
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