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单位试用期一周有工资吗?

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解决时间 2021-03-05 06:24
大家好!我最近面试了一家网络科技公司,我还没有毕业。今年才18周岁。面试的是软件售后服务,也就是学会如何帮客户在公司买的软件教客户如何使用的。人力资源面试我说,试用期为一周没有工资?大家认为我有没有必要去这家公司?请大家说说你们的看法谢谢!!!!
最佳答案
这个你先评价其工作岗位适不适合你?公司的发展潜力如何?如果你不是以学习态度去实习,建议另寻他家,毕竟你还是在校生毫无收入来源,输出劳动力至劳而无获抛开学习的成分只有奉献的精神了。
以客观角度来看,这家公司的高层极其狭隘,劳动者价值与其利润收入完全没关联更不用说对等,剥削程度比资本家有过之而无不及,道义上的一点怜惘之心都没有,值得进去吗?
路是自己选择出来的,我只能给你建议,自己衡量吧,祝好运!
全部回答
有,你看劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应该有工资。 实际如何,你去一天就可以了解。
单位试用期一周是有工资的,只要付出了劳动,就应当得到劳动报酬。   一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

提前三天提出辞职,三天后就可能办理离职手续并结清工资。

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按法律来说,你哪怕干了一天,也是要给你支付工资的。 但是实际中,很多公司会设置不支付工资的情形,很明确的说,都是违法的,但是就业者处于弱势地位,这个,很难办的。 关于有没有必要去这家公司,要多多考虑: 1、你喜欢这份工作么?这份工作对你有吸引力么? 2、这个公司的发展前景怎样?管理正规不? 等等,多观察,也可以在那里做一段时间,就当历练了。。。。 毕竟你还年轻,而年轻就是你的资本。 祝你好运。
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